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FORMATEURS

Modalités de sélection et d’évaluation des compétences des formateurs 

Recueil des candidatures

Nous nous intéressons en tout premier lieu à l’’expertise des formateurs et leur expérience de terrain. Nous prenons en compte leur parcours professionnel, leur expérience et le développement de leur expertise de formation que nous souhaitons proposer. Nous souhaitons que les formateurs aient et gardent un lien avec le terrain pour proposer entre autres aux personnes formées des études de cas les plus proches possibles de la réalité du terrain. Nous sommes vigilants à la démarche de réactualisation des connaissances des formateurs qui travaillent avec nous. Nous demandons des curriculums vitae et les attestations de suivi de formation continue chaque année. Dans ce sens, nous proposons des formations en interne destinées aux formateurs. La renommée du formateur, en plus de son expertise va être un élément déterminant dans notre choix. Nous avons une exigence particulière sur les capacités pédagogiques du formateur.

Procédure de recrutement

Nous réalisons une étude de recevabilité des candidats à partir du curriculum vitae et de ses motivations. Pendant l’entretien nous évaluons les capacités pédagogiques, le programme de formation, les méthodes pédagogiques du candidat. Suite à cet entretien nous proposons si nécessaire un accompagnement pédagogique pour la construction des contenus et des méthodes pédagogiques.

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